随着社会经济的发展，工作服的发展已超出了传统的工装以及劳保用品的范畴，向着功能性和多元化空间拓展。除了基本的穿着功能以及保护功能，职业工作服更涵盖了提升企业的凝聚力，深圳工作服定制厂家树立企业形象，深化企业文化，以及规范员工行为等核心价值。目前在我国大多数的企业单位，工作服项目一般是属于企业一项非核心的行政业务，大多数企业单位不会投入太大的直接成本和管理成本。
只有少量的特种服装，比如万级以下的无尘服、防静电服等，或者福利条件较好的企业，深圳定制衬衫会给员工提供工作服的日常维护。同时，我国工作服行业起步较晚，发展时间较短。随着近20年来我国经济的飞速发展，工作服产业也得到了迅猛的发展。但是由于市场条件的比较贫瘠，消费习惯比较单一，使得工作服行业整体处于一种不太健康的竞争状态，整体产业附加值较低、产品同质性和可替代性较高，缺乏核心技术和特色，进而使得从业企业很难具备持续的竞争能力。
工作服外包服务是一个新兴的概念服务，是集合了工作服的生产、租赁、配送和日常清洗维护的配套服务产业，是随着工业化进程和社会化分工而出现的颠覆性工作服服务模式。男士大衣定制它的出现，从根本上改变了原有的工作服提供模式，带给客户独特的价值。在成为客户可以信赖和依靠的战略合作伙伴同时，使客户致力于核心业务，从而使得企业能在日益激烈的市场竞争中，脱颖而出并保持持久的成长能力。
自从普拉哈拉德和哈梅尔1990年在《哈佛商业评论》上发表那篇著名的论文《企业的核心竞争力》以来，企业的核心竞争力问题就成为学术界讨论的热门话题，女士西装定制众多企业也把建设核心竞争力作为企业战略中的重中之重。然而，自核心竞争力理论产生的那一刻起，核心竞争力似乎就是和制造业联系在一起的，鲜有对服务型企业的核心竞争力进行专门的研究，随着服务业在各国经济中的地位越来越重要。
因此，从弥补理论缺口和现实需要角度来看，把服务企业的核心竞争力作为研究对象，展开深入系统的研究显然具有重要的理论与现实意义。随着世界经济的发展和产业链的扩展，从上个世纪中期开始，越来越多的企业正在把非核心的业务，女士大衣定制通过各种形式外包出去，以便集中精力于自身的核心竞争力。而相对应的，衍生出了一些新型的、为企业生产提供配套服务的现代化服务业，也称为生产性服务业。