在当今充分竞争的市场经济环境下，我国的工作服行业其实已经走在一个重要的十字路口。因此，深圳工服制作对工作服行业的核心竞争力进行研究和评价，可以为提升我国工作服行业整体实力提供一个有效的方案，特别是在现在外资企业进入国内市场，以及当今经济迅速发展时期，显得尤为重要。只是理论研究，没有具体的操作方法，在今后的研究中，要注重理论与实践的有效结合。
笔者查阅了相关的资料，目前这方面的研究非常少，仅有的一些研究材料，也往往只是理论上的分析，没有从根本上提供一套切实可行的解决方案。基于此，本文从客户满意、提升服务模式的角度，女士西装定制把工作服企业的核心竞争力定位于具有核心技术和核心能力的服务模式，并通过C公司的实证分析，再次探讨了构建工作服企业核心竞争力的方式。
本文的研究主要有以下几个结论：1、目前的市场竞争环境，机遇和挑战并存，工作服企业要牢牢把握自身的优势，着眼于自身的劣势，化后进为先进，提升自身的内功。2、我国工作服企业必须进行产业升级，龙岗工服制作抓创新、抓服务，并建立专业化的团队，形成企业独特的产品线和盈利模式，从而在激烈的市场竞争中，持续保持竞争力;
3、客户满意是企业成功的最终决定因素，工作服企业要跳出原来以产品为导向的经营模式和经营理念，转变成以客户满意为导向的新型工作服服务模式。深圳衬衣定做企业核心竞争力研究是一个覆盖面很广的问题，虽然本文做了一些力所能及的探索性研究，但是由于作者的知识水平、企业实践经验，以及研究实践和精力的限制，相对于我国工作服行业复杂的竞争形势，本文的研究难免存在着一些不足之处，有待于今后进一步完善。
1、本文是从产业升级和客户满意的角度去研究问题，并着手核心竞争力的构建模式，这在一定程度上，并不能完全反应整个市场的现状和需求。由于我国的工作服市场还受到其他一些因素影响和制约，因此本文研究的结果具有一定的局限性。2、宝安工作服定制厂家调研的深度和广度还不够。本文的实证研究部分，虽然有一手的资料和数据，但是基于公司保密性的原则，部分信息和数据无法在文章中进行阐述，从而影响到最终的研究分析结果。
3、核心竞争力的构建和培育是一个动态的系统工程，本文虽然提出了一些建议，但由于缺乏企业管理的实践经验，一些内容显得有些空洞，比如产业升级、企业文化等。本文的研究暂时告一段落，希望能有更多的人，男士大衣定制用更多更好的方法，来对我国的工作服产业的竞争力进行研究，提出更好的改善提升思路，以便为我国的国民经济和社会经济贡献力量。