在连衣袖的制图中，袖山线的制图角度是根据不同类型服装的机能性要求而决定的。而龙岗工作服定制厂家预先确定袖山线的制图角度，就好比躺袖类的袖子确定袖山高一样是至关重要的。它不仅是连衣袖类袖子的制图基础，而且，不同的制图角度也决定了袖子宽松量的不同变化。那么，如何来确定连衣袖的制图角度呢?　　它的依据又是什么袖子的松量是依据不同类型的服装对袖子的机能性要求来决定的，而不同类型袖子的机能性要求也就决定 ...

　　连衣袖类的袖子构成方法虽然与销袖类的袖子有所不同，但它们的一些基本构成的要素还是相同的，如确定袖长、袖山高、袖口宽及利用手臂与人体的构成角度来调控袖子的合体度等。所以，深圳衬衣定做基本的连衣袖制图也是依据手臂与肩端点水平线大致构成45°角为依据来进行制图的。下面就分别依据图例来进行插肩袖的制图原理说明。　　制图原理步骤说明前片(1)手臂角度与肩宽变化图：这是人体手臂在自然下垂与手臂叉腰构成大致 ...

　　那么，连衣袖的袖子结构是如何构成的呢?下面，就来分别介绍它的构成方法和制作原理。为了便于说明，在这里采用连衣袖中的插肩袖来作为例子。龙岗工服制作插肩袖的剪接构成原理剪接构成法是在上衣原型和袖子原型的基础上制作的。是插肩袖中直接把上衣结构中与袖子连接的部分(也就是插肩部分)剪下来，再与袖子结构在袖山上连接起来构成插肩袖。　　操作步骤说明(这是利用上衣原型和袖子原型制作的)(1)设定前后袖窿对位点 ...

　　成套西服和短裤的裁剪与缝制以厘米为计算单位，而高质量的衬衫则是以毫米为计算单位来精心制作的。深圳工作服定制厂家了解衬衫，尤其是衬衫的质地、穿法以及和领带的搭配等等，更是现代男子需要掌握的必要知识。例如，如果你的衬衫料子不是最好的，请避免穿条纹与条纹间距大于0.6厘米的直条纹衬衫。　　连衣袖，是指袖子的结构是与衣身部分连在一起或部分连在一起构成的袖子。这类袖子根据与衣身结构连体的不同构成有多种结 ...

　　大衣袖，是指用于各种大衣和外套的袖子。和一般的套装相比，大衣的轮廓造型变化更丰富一些，男士衬衣定制从贴身型的大衣、合体型的大衣、宽松型的大衣甚至是夸张型的大衣等应有尽有。因此，这也就决定了大衣的袖子造型也是多繁多彩的。大衣袖结构同样有一片袖和两片袖之分，甚至还有三片结构的大衣袖。而且，大衣的袖子造型和结构会依据大衣整体的风格而定。       一片袖结构 ...

　　据调查，我国绝大多数的职业制服企业的“人力资源部”其实有名无实，深圳职业装定制很多中小企业的人事管理仅限于招聘和管理劳务工人，根本没有真正发挥人力资源管理在建设企业人力资源体系、促进企业人力素质提高、提高企业效率方面的作用。因此，要形成具有竞争力的人力资源团队，首先必须要引入现代化的人力资源管理体系。　　着重建设内部培训机制，培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感;能促进企业与员工、管理层 ...

　　前面的章节已经提到，管理理念和人才匮乏，是制约工作服行业发展核心竞争力的重要因素。为此，更新人力资源管理理念及手段，加强人才的培养和梯队的建设，组建稳定的人才团队，深圳定制衬衫是工作服企业建立核心竞争力的必由之路。员工是企业核心竞争力的主体和载体，科学的人力资源管理，对任何企业来说，都是非常重要的。　　在我国的工作服行业中，中小型企业占绝大多数，且发展历程一般都不长，没有形成现代化的人力资源管 ...

　　企业文化建设是一项系统工程，但却是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。反观世界上一些遭受挫折、甚至破产的著名企业，深圳工作服定制厂家出问题大都在企业文化上面，不是没有建立起先进的企业文化就是背离了企业的价值观出了乱子。　　因此，为了构建企业的核心竞争力，使企业获得长期的竞争优势，着重建设企业文化，是很多工作服企业在确定了前 ...

　　下图是把前面四款按不同角度制作出的插肩袖的前后片，宝安工作服定制厂家在袖山线上拼合在一起的袖子结构组合图。从中能更加直观地了解根据不同制图角度作出的袖子，在袖宽、袖底缝线的长短及袖山高低等的变化。而且，这种变化与前面纳袖类袖子的结构变化原理是一致的。半插肩袖这是指把部分肩部的结构与袖子连在一起作出的半插肩袖。　　这种半插肩袖在肩部的插肩量一般会在肩线长的1/3~1/2之间，也可以插至侧颈点处。 ...

　　制图说明前片先画出基本的连衣袖结构图，前育克分割线分别在前中心线和袖窿线由胸围线往上2cm和4cm作出。龙岗职业装定制并用弧线画顺至袖山线。后片后肩宽较前肩宽+0.7cm(吃势)后，再按图画出三角形，后育克线接袖同前育克线接袖的制图方法画出。连肩章袖这是指在肩部像做肩章一样从领窝一直连到袖子袖山上的连肩章袖。　　这种袖子可分别用于夏季时装上衣、套装上衣等。制图说明(这种连肩章袖虽然是属于连衣袖 ...