(1)庞大市场容量。在工作服市场相对成熟的北美市场，职业制服产业有近干亿美元的年产值，其中工作服产业一年的产值约在500亿美元。我国的工作服市场目前预计有2000亿市场容量，而目前我国相关企业的产值仅在500亿左右，龙岗工作服定制厂家仍有非常巨大的市场前景。随着城市化和工业化的进程，我国的劳动人口将在2015年左右达到顶峰，约净增3亿左右的劳动人口，这为工作服产业的发展打下了坚实的基础。
(2)发展时机。由于社会的发展和人们劳动保护意识的增加，很多工作服行业的企业家，都纷纷意识到，现在是工作服行业发展的一个非常好的时机。预计在未来5年内，工作服产业可以达到每年10%左右的增长速度。劳动保护一直是我国的一项基本政策。近几年来，深圳大衣定制为了保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康，避免有毒、有害物质的危害，我国陆续出台了很多有关劳动保护方面的法律、法规。
(3)产业升级。面对着迫切产业消费升级需求，我国的工作服产业正在也必须前进在产业升级的道路上。走产、销、服务一体化的现代工作服管理模式，是符合当前热门的低碳经济概念的一种经营模式。宝安工服制作作为劳动保护的必需品和最有效的消耗品，工作服，特别是有质量、有技术、有特色的工作服产品，已然成为了工业企业在考虑企业经营和建设时，不可或缺的考虑因素。
我国工作服产业的挑战：(1)国际竞争。实际上，从本世纪初开始，鉴于我国市场庞大的市场容量和发展前景，一些国际工作服行业的企业，比如爱玛客、信达思、林斯特龙、爱思客等企业，已纷纷开始布局中国市场战略。相对于国内企业，女士大衣定制这些国际竞争者都具有强大的经济实力、先进的经营模式、强大的管理团队和高质量的产品，一旦进入国内市场，必将占据高端市场的很大份额。
(2)替代品。总体上，由于行业特性，工作服产品的更新换代相对较慢。这里讨论的替代品，并不仅仅指狭义的工作服本身，也包括传统的工作服供应模式的替代品。龙华工作服定制厂家处于成本、环保和专业性等角度的考量，很多企业在考虑工作服方案时，有了更多的选择，比如采用一次性的产品，选择工业MRO的方式，或者采用更加方便的整体外包方案。